永丰镇：“谈”出干部作风新气象
肖湘
永丰镇属县城关镇，社情复杂，工作繁重，近年来，因干部交流少，成长慢，部分干部职工对自身要求开始放松，工作热情开始衰退，不担当，缓作为和畏难情绪开始出现。
为改变干部作风，激发干部活力，镇党委、政府以抓干部作风建设为切入点，以“谈”为干部思想工作着力点，取得了较好效果。一是开展“谈心”活动。全镇党政班子成员以贯彻落实县作风建设动员大精神为契机，分线分块对所辖的干部逐个谈心，了解干部思想状况，听取干部呼声，帮助他们疏堵通气，使之心静气顺。二是开展“约谈”活动。党委、政府主要负责人，对站所负责人，对站所正职以上的负责人开展约谈，听取他们对永丰发展、干部管理的意见，帮助他们明思路、强措施、出点子，使全镇工作政通人和。三是针对个别不严格遵守作风建设有关规章制度，或不能认真履职尽责的干部职工，镇作风办、镇纪委实行边检查、边通报、边谈话，使他们认识错误，改正缺点，接受处理心平气和。
通过“谈”，谈出了永丰干部遵规守纪的好形象，热心服务的好传统，务实创业的好作风。现在永丰镇违规违纪的事没了，人浮于事的少了，干事创业的氛围浓了，停滞多年沿河风光带横塘、毛坪地段顺利开工了，精准扶贫户脱贫致富脚步加快了，人民群众对干部的评价提高了。
